Невинномысский технологический институт за почти полувековой стаж своей деятельности завоевал непоколебимый авторитет кузницы отлично подготовленных высококвалифицированных специалистов различных отраслей экономики.

Его выпускники трудятся на предприятиях не только Невинномысска, но и в самых разных регионах страны. НТИ – это высокая марка, и выпущенных из его стен, например, инженеров всюду принимают с распростертыми объятиями.

А как обстоят дела сейчас, в условиях кризиса, когда многие предприятия сокращают штаты, каковы шансы на трудоустройство у выпускников НТИ нынешнего года? На этот вопрос отвечает ректор института В.П. Колесников.

- Надо сказать, что судьба наших выпускников нас интересовала всегда, и сегодняшнее время не исключение. Деканы факультетов, заведующие кафедрами всегда в курсе того, куда попадает бывший студент после окончания учебы. Давняя и тесная связь налажена у нас с предприятиями города – ОАО «Невинномысский Азот», ГРЭС, «Арнест», линейным производственным управлением магистральных газопроводов.

Вот скажем, возьмем ЛПУМГ – организация солидная, попасть работать туда весьма престижно. Прием на работу здесь практически не ведется, но если вдруг появляется вакансия – на нее принимают выпускников только нашего института. Другой пример – многолетнее сотрудничество с «Азотом». Ведущие специалисты предприятия В.Я. Кайль, П.П. Тулба являются председателями экзаменационных комиссий на разных факультетах и нередко уже на стадии защиты дипломов проявляют интерес к тому или иному выпускнику и предлагают работу на предприятии.

Надо отметить, что теоретическая подготовка выпускников НТИ как нельзя лучше соответствует требованиям «Азота» как в технической области, так и в области экономики. Наши бывшие студенты работают здесь не только на рабочих специальностях (аппаратчики, слесари КИПиА, электромонтеры, слесари по ремонту оборудования), но и в должности специалистов и руководителей – инженеров, ведущих технологов, начальников цехов и отделов. На сегодняшний день в ОАО «Невинномысский Азот» трудятся 324 выпускника Невинномысского технологического института.

- Валентин Павлович, но это, можно сказать, в прошлом, сейчас же попасть туда на работу, вероятно, невозможно?

- Почему же в прошлом и почему невозможно? Мы уже сейчас знаем, и это подтверждает отдел развития персонала «Азота», что предприятию в 2009 году потребуются подготовленные нами специалисты, практически все выпускники очного отделения – 10 специалистов по машинам и аппаратам химических производств, 15 – по химической технологии неорганических веществ, 7 – по электроприводу и автоматике промышленных установок и технологических комплексов. Другими словами, те, кто учится у нас, без работы не останутся.

- Но опять-таки, Валентин Павлович, это прежде всего инженерно-технические специальности, а во время кризиса больше востребованы специальности рабочие.

- Мы учитываем и это. По договорам с предприятиями ведем повышение квалификации, проводим большую работу по перепрофилированию и переквалификации самых разных категорий работников, причем делается это на лицензионной основе, с выдачей необходимых удостоверений. Планируем также расширить взаимодействие с городским центром занятости населения, чтобы лучше знать потребности предприятий и организаций, а спектр профессий, которые можно получить у нас, весьма разнообразен.

Получить возможность дальнейшего трудоустройства дает и производственная практика, которую проходят наши студенты. У нас заключено около 50 договоров о прохождении практики, причем не только с ведущими предприятиями, но и с небольшими, в том числе и частными организациями, которым также необходимы квалифицированные специалисты. Во время практики студент приобретает навыки, опыт будущей работы, а у потенциального работодателя есть возможность присмотреться к кандидату, оценить его профессиональные, деловые качества и сделать нужные выводы. Выгода от этого очевидна и обоюдна.

- Выходит, Валентин Павлович, что проблем нет?

- Проблема с трудоустройством наших студентов, как ни странно, совсем в другом, что вообще характерно для нашего времени. Вот приходит, к примеру, наш выпускник по договоренности на тот же «Азот», и ему говорят: «Ваша зарплата составит 8-10 тысяч рублей». А он уже сейчас, подрабатывая в какой-то частной фирме, получает 15-20 тысяч. Согласится ли он на вдвое меньшие доходы? Считаю, что это ненормально, когда у частника можно заработать больше, чем работая в принципе на государство. Впрочем, об этом голова болеть должна уже у государства.

Ну, а если подытожить все сказанное, то нужно отметить, что ни один из наших выпускников не стоит на учете в центре занятости населения, востребованы все.

Источник: Юрий Гурин, «Невинномысский рабочий» №20 от 25.03.2009