На Ставрополье, как мы уже сообщали, с рабочим визитом побывал председатель ЦК Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности А. СИТНОВ. По итогам поездки он дал интервью.

— Мне удалось результативно пообщаться как с профактивом, так и с руководством наших предприятий в Невинномысске. И эти взаимные консультации, на мой взгляд, для всех нас были полезны. Кроме того, на базе одной из крупных первичных профсоюзных организаций Росхимпрофсоюза — в ОАО «Невинномысский Азот» — проведен обучающий семинар по подготовке профсоюзных кадров Росхимпрофсоюза. Речь шла и об усилении мотивации профсоюзного членства и совершенствовании работы по защите социально-экономических прав работников. Думаю, полученные знания послужат хорошим подспорьем в грамотном разрешении ситуации на «Невинномысском Азоте» с двумя параллельно существующими профсоюзными первичками — Росхимпрофсоюза и «Защиты труда». Более того, перед краевой организацией профсоюза и профактивом предприятия поставлена задача — уже к концу нынешнего года создать там единую сильную профсоюзную организацию. Ведь только с сильным профсоюзом сегодня считается работодатель.

Отрадно, что наша работа в этом плане находит понимание не только у профсоюзных активистов, но и у руководства предприятия и местной власти.

— Александр Викторович, главной задачей российских профсоюзов, как известно, была и остается защита социально-экономических прав трудящихся. Есть ли здесь у Росхимпрофсоюза своя специфика?

— Кроме роста заработной платы, обеспечения безопасных условий труда, постоянной занятости и социальной поддержки, на первый план выходят такие приоритеты, как обеспечение охраны труда и здоровья наших работников. Дело в том, что 25 процентов химиков трудятся в условиях, не соответствующих санитарно-гигиеническим нормам, 40 процентов — в особых условиях, позволяющих досрочно уходить на пенсию.

Еще одна проблема, над которой бьемся не только мы, но и наши коллеги во всем мире, — вывод с предприятия непрофильных производств, или так называемый аутсорсинг. Такое копирование западных моделей улучшения финансового состояния предприятий делает людей бесправными. Они уходят в дочерние ООО, а там нет условий для создания профсоюзной организации и заключения коллективного договора, обеспечивающего им достойный уровень социальных гарантий. Принимая во внимание негативные последствия такой реструктуризации как для работников, так и для первичных профорганизаций, которые теряют в результате ее проведения своих членов, мы договорились с администрацией «Невинномысского Азота» (а до этого — с руководством МХК «Еврохим») о создании единой профсоюзной организации, где правом ведения переговоров в таких ООО будет наделен председатель первичной профсоюзной организации головного предприятия. Тогда мы и профчленство не потеряем, и персонал этих ООО защитим коллективными договорами.

— Как вы оцениваете работу Ставропольской краевой организации профсоюза?

— Нередко меня даже обвиняют в максимализме, но я не изменяю своему принципу: надо требовать невозможного, чтобы добиться максимума. Так вот, по настрою Ставропольской краевой организации профсоюза чувствуется, что она нацелена на максимум. Ее задачи рассчитаны не до ближайших выборов, а на несколько лет. Чувствуются и здоровые амбиции, которые мы готовы поддержать.

Источник:  Евгения Балабанова, «Ставропольская правда»